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Die Selbstwirksamkeit ist eine der stärksten Faktoren im Themenspektrum der Resilienz. Sie bezeichnet die tiefe Überzeugung, schwierige Situationen grundsätzlich meistern zu können. Vielleicht nicht sofort und auch nicht perfekt, aber schon mit dem Gefühl, es hinzubekommen. Wie geht es Ihnen? Finden Sie sich da wieder? Ist Ihre Zuversicht, die Probleme des Alltags zu lösen, gut […]

In meinem vorherigen Blogbeitrag über Resilienz habe ich Ihnen bereits zwei bedeutende Resisilienzfaktoren vorgestellt. Die nächsten drei Resilienzfaktoren sind das Herzstück der Resilienz. Anzunehmen, was ist, wie es ist, das ist die Akzeptanz. Zu wissen, was Sie selbst bewirken und wo Sie Einfluss nehmen können, das ist die Selbstwirksamkeit. Die Eigenverantwortung rundet diese drei Faktoren […]

Optimismus wie schauen Sie in die Welt hinein

Wie schätzen Sie Ihre Fähigkeit zur Resilienz – also Ihrer Widerstandskraft – ein, mit Veränderungen oder gar mit Misserfolgen umzugehen? Im Training und Coaching erlebe ich zwei unterschiedliche Überzeugungen: die einen meinen, Fähigkeiten und Talente sind angeboren, die anderen sind überzeugt, dass eine Weiterentwicklung und Entfaltung immer möglich ist. Und dass Fehler oder Umwege ein […]

Integriertes Lernen – Effektivität und Flexibilität durch neue Lernmethoden Ein hervorragendes Beispiel für zukünftige Lernmethoden habe ich bei der Corporate Learning Alliance gefunden. Die RWE hat für ihre Elektriker und Automatisierungstechniker ein neues Bildungskonzept entwickelt. In diesem Konzept geht es um ein Blended-Learning Szenario – eine Lernform, bei der die Vorteile von Präsenztraining und E-Learning […]

Im ersten Halbjahr bin ich auf mehreren Veranstaltungen unterwegs, von einigen werde ich auch berichten. Sie können mich auf der Mitgliederversammlung des ddn am 20. April (Demographie-Netzwerk e.V.) in Stuttgart treffen. Vom 26. bis zum 29. Mai findet zum zweiten Mal der Kongress „Reden reicht nicht“ in Heidelberg statt. Nachdem der erste Kongress in 2014 […]

Auf der Didacta wurde das Buch „Lebensphasenorientierte Weiterbildung“ vorgestellt. 17 Autoren geben Impulse und Perspektiven zum Thema. Ein Beitrag ist von mir mit dem Titel: “So bleiben Mitarbeiter ab 50 motiviert: Mit 5 Schritten zur Lernfitness” Gerne gebe ich Ihnen weitere Impulse und Informationen zum Thema!